董事長寄語新員工:在機遇和挑戰中創造無限可能
180
2021.11.22
    

  在11月11日舉辦的集團總部2021年度新員工交流座談會上,李非列董事長親臨現場并作講話,重點強調了四個方面:
  一是希望新員工珍惜成長機會。飛尚集團跟很多大企業一樣,當前都面臨著升級和轉型。升級和轉型就是一次重新創業,重新創業對所有員工都一樣,面臨著機遇和挑戰。這對于新員工來說,既是一個很好的學習機會,也是一個事業進步的最好良機。只要在公司的發展中,能夠發揮自己的崗位價值,對個人的成長和進步,包括薪酬待遇的增長,都是一個很好的機會。
  二是勉勵新員工敢于迎接挑戰。飛尚集團是一個多元化的企業,涉及的產業眾多。有過去存留下來的五大支柱產業,包括煤炭、鋼鐵、有色金屬、物流、林業,也有飛尚集團未來重點發展的幾大方向,包括新材料、新能源、新健康等,對員工的挑戰很大,需要新員工不斷學習和了解。敢于挑戰,才能在飛尚獨當一面,得到更大成長。
  三是鞭策新員工不斷進步。飛尚集團的“打法”很特別,在過去二十多年的奮斗中,在道、法、術、器幾個層面都有自己深刻的體會。這些體會是飛尚集團從上世紀九十年代以來,一路跌跌撞撞、磕磕碰碰,用血和淚,用巨額資金壘出來的教訓,反映了飛尚做事的準則和方法。只要員工按照這個“打法”去做,不論做到什么程度,都會在身上留下烙印,并為自己拓展很多新的更高的視野。因為像飛尚這樣從商業哲學去提煉,有自己的獨特“打法”,以產業營運、資本運營相結合,政、產、學、研、資“五維一體”,三個“1+1=11”這樣一個高度去做事情的企業并不多。
  四是期望新員工保持積極心態。飛尚集團歷來重視人才,也希望人才能以發展的眼光看待自己的薪酬、待遇等。有狼性文化,能在團隊里凸顯出來的員工,飛尚一定會高看一眼。同時,每一位員工對待工作都要有好的態度,只要心態積極,就一定能把工作做好。

快三彩票